Двойно повече възможности за участниците в националната стаж...
· А1 поддържа Националната стажантска самодейност на СЖББ „ Оставаме в България “ за седма поредна година.
· Два пъти повече време и близо подсилен брой образования ще получат стажантите във водещи компании-членове на Съвета.
· Инициативата дава на младежите разнородни благоприятни условия да надградят уменията си посредством профилирани образования и опит в действителна бизнес среда.
Стартира Националната стажантска самодейност на Съвета на дамите в бизнеса в България, която за седма поредна година се организира с поддръжката на А1. Под надпис „ Оставаме в България “, тя е особено ориентирана към представители на поколението Z, които са на стаж във водещи компании-членове на Съвета.
По време на формалното разкриване близо 70 стажанти от 10 компании бяха приветствани от Миглена Узунова-Цекова, старши шеф „ Човешки запаси “ в А1 България и Майя Пейчева-Такева, управител „ Човешки запаси “ в Hewlett Packard Enterprise (HPE) България. Събитието се организира онлайн, с цел да могат стажантите от всички райони на България да се включат пълноценно, както и да участват на първото от образованията, отдадено на презентационните умения.
Миглена Узунова-Цекова, старши шеф „ Човешки запаси “ в А1 България, разяснява: „ Ентусиазмът на младежите за сполучлив старт на професионалната им кариера среща мощна поддръжка измежду сътрудниците ми. Тази година предлагаме два пъти повече образования, с които да надградим знанията и уменията на стажантите. В продължение на два интензивни месеца те ще придобият скъпи познания и ще се срещнат от първо лице с действителната бизнес среда във водещите компании в страната. А1 обичайно поддържа начинания, с които влага в построяването на идващото потомство експерти. “
През 2025 година програмата ще е с продължен период и в продължение на юли и август близо 70 участници ще преминат през общо 11 образования. Програмата има за цел да способства за личностното и кариерно развиване на младежите. Затова участниците получават опция в продължение на два месеца да преминат през единадесет профилирани образования, измежду които презентационни умения, ръководство на времето, прочувствена просветеност и създаване на персонален бранд в обществените мрежи. Други от тематиките, по които младежите ще могат да натрупат нови познания в границите на стажа, са насоки за кариерно насочване, ръководство на планове, развиване на STEM и бизнес симулация „ Управление на персоналните финанси “. Освен образованията, младежите ще имат опция да се включат и в доброволческа акция, с която да засвидетелстват ангажираността си към публично потребните дела и устойчивостта.
По време на двумесечната стратегия младежите ще имат опция да посетят 5 от водещите компании в страната, членове на Съвета, измежду които А1, Hewlett Packard Enterprise, Лидл България, Нестле България, Уникредит Булбанк и Мото-Пфое. Стажантите разполагат с богат избор да се включат в дейностите, които най-добре дават отговор на техните професионални ползи и времеви благоприятни условия.
А1 поддържа самодейността за седма поредна година, като част от цялостната тактика на софтуерната компания за подкрепяне на кариерния старт и професионалното развиване на младежите. А1 организира целогодишна стажантска стратегия за студенти и възпитаници от над 20 години, през която досега са придобили опит в действителна бизнес среда над 1500 младежи. След сполучливо довеждане докрай на стажа в А1 над 35% се причисляват към компанията на непрекъсната позиция.
· Два пъти повече време и близо подсилен брой образования ще получат стажантите във водещи компании-членове на Съвета.
· Инициативата дава на младежите разнородни благоприятни условия да надградят уменията си посредством профилирани образования и опит в действителна бизнес среда.
Стартира Националната стажантска самодейност на Съвета на дамите в бизнеса в България, която за седма поредна година се организира с поддръжката на А1. Под надпис „ Оставаме в България “, тя е особено ориентирана към представители на поколението Z, които са на стаж във водещи компании-членове на Съвета.
По време на формалното разкриване близо 70 стажанти от 10 компании бяха приветствани от Миглена Узунова-Цекова, старши шеф „ Човешки запаси “ в А1 България и Майя Пейчева-Такева, управител „ Човешки запаси “ в Hewlett Packard Enterprise (HPE) България. Събитието се организира онлайн, с цел да могат стажантите от всички райони на България да се включат пълноценно, както и да участват на първото от образованията, отдадено на презентационните умения.
Миглена Узунова-Цекова, старши шеф „ Човешки запаси “ в А1 България, разяснява: „ Ентусиазмът на младежите за сполучлив старт на професионалната им кариера среща мощна поддръжка измежду сътрудниците ми. Тази година предлагаме два пъти повече образования, с които да надградим знанията и уменията на стажантите. В продължение на два интензивни месеца те ще придобият скъпи познания и ще се срещнат от първо лице с действителната бизнес среда във водещите компании в страната. А1 обичайно поддържа начинания, с които влага в построяването на идващото потомство експерти. “
През 2025 година програмата ще е с продължен период и в продължение на юли и август близо 70 участници ще преминат през общо 11 образования. Програмата има за цел да способства за личностното и кариерно развиване на младежите. Затова участниците получават опция в продължение на два месеца да преминат през единадесет профилирани образования, измежду които презентационни умения, ръководство на времето, прочувствена просветеност и създаване на персонален бранд в обществените мрежи. Други от тематиките, по които младежите ще могат да натрупат нови познания в границите на стажа, са насоки за кариерно насочване, ръководство на планове, развиване на STEM и бизнес симулация „ Управление на персоналните финанси “. Освен образованията, младежите ще имат опция да се включат и в доброволческа акция, с която да засвидетелстват ангажираността си към публично потребните дела и устойчивостта.
По време на двумесечната стратегия младежите ще имат опция да посетят 5 от водещите компании в страната, членове на Съвета, измежду които А1, Hewlett Packard Enterprise, Лидл България, Нестле България, Уникредит Булбанк и Мото-Пфое. Стажантите разполагат с богат избор да се включат в дейностите, които най-добре дават отговор на техните професионални ползи и времеви благоприятни условия.
А1 поддържа самодейността за седма поредна година, като част от цялостната тактика на софтуерната компания за подкрепяне на кариерния старт и професионалното развиване на младежите. А1 организира целогодишна стажантска стратегия за студенти и възпитаници от над 20 години, през която досега са придобили опит в действителна бизнес среда над 1500 младежи. След сполучливо довеждане докрай на стажа в А1 над 35% се причисляват към компанията на непрекъсната позиция.
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ